性別工作平等法

立法院三讀通過「性別工作平等法」修正案，未來不論公司規模大小，員工都可請最長兩年的育嬰假。但對於配套措施「育嬰津貼」未過關。


不過，配套措施「育嬰津貼」的「就業保險法」修正案並未通過，讓婦女就算有了育嬰假，也沒有經濟來源，為了育兒的奶粉錢，這樣的「無薪育嬰假」缺乏誘因。【資料來源】


政府的好意，連我這男性都深深動容，假設未來通過育嬰津貼，那對婦女團體可是一大勝利!但是邪惡的資方會毫無因應之道嗎?


最多兩年的育嬰假，女性敢請那麼久?但是資方總要按照法律走，不然苦的是自己，未來遇到女性求職者不會預設立場嗎?再者，職場上女性升遷比男性還要困難，若有一天，女主管請假生孩子，這對公司傷害多大?，如此女性還有出頭的一天嗎?，若有津貼後，我不敢想像還有企業還會請女性。


不過公司女性員工太少，不僅對管理階級的中年男子少了一大福音，而也有被婦女團體攻擊的可能性，可是近來對資方有派遺方式可運用，這是合約制的，好用則續，無用則滾蛋，這對勞方沒保障，時間也不長，跟〝試用期〞沒兩樣，公司也會給表現好的人一定轉正職的希望，這下福利要那麼多，我看也不敢提了。


少子化的現象，政府都在思考如何應對，在求職路上不順遂的女性，會不會對生育望之卻步呢?而立法委員也不是笨蛋，當然不會通過就業保險法修正案，但是對於日漸高漲的女權主義，我可不敢把話說的太死。


勞方如何從資方手中拿多少報酬，全憑各人本事，可是又被好心人士再一次破壞手中的武器。我想起日劇派遣女王，對於女性同胞，我只能建議學學主角多考些證照吧!最終得利的卻是幫你們說話的人力銀行。